薪酬设计，不可不知的秘诀
一个中心：
与绩效挂钩
两个基本点：
1、用目标薪酬诱惑 - 优秀员工
2、用考核使平庸者 - 内心恐惧
三分天下：
1、让优秀的人工资，上不封顶
2、让普通员工结算，清清楚楚
3、让弱者少的可情，自我淘汰
四大原则：
保护强者，保护干部
分未来的钱
科学而不公平
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与绩效挂钩
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1、用目标薪酬诱惑 - 优秀员工
2、用考核使平庸者 - 内心恐惧
三分天下：
1、让优秀的人工资，上不封顶
2、让普通员工结算，清清楚楚
3、让弱者少的可情，自我淘汰
四大原则：
保护强者，保护干部
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