问清楚这5句大白话,员工执行力不会差
别总说员工执行力差,管理者先问清:
1.知道干啥不?2.知道咋干不?
3.干的顺溜不?4.干好奖励不?
5.干不好咋罚?
问清晰,想明白,管理者5步精进:
①目标明确②方法可行
③流程合理④激励到位
⑤考核有效
随便问一句:作为管理者你是这样做的吗?
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3.干的顺溜不?4.干好奖励不?
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③流程合理④激励到位
⑤考核有效
随便问一句:作为管理者你是这样做的吗?
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