问清楚这5句大白话，员工执行力不会差

别总说员工执行力差，管理者先问清：

1.知道干啥不?2.知道咋干不?

3.干的顺溜不?4.干好奖励不?

5.干不好咋罚?
 

问清晰，想明白，管理者5步精进：

①目标明确②方法可行

③流程合理④激励到位

⑤考核有效
 

随便问一句：作为管理者你是这样做的吗?