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问清楚这5句大白话,员工执行力不会差

别总说员工执行力差,管理者先问清:

1.知道干啥不?2.知道咋干不?

3.干的顺溜不?4.干好奖励不?

5.干不好咋罚?
 

问清晰,想明白,管理者5步精进:

①目标明确②方法可行

③流程合理④激励到位

⑤考核有效
 

随便问一句:作为管理者你是这样做的吗?


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